誰よりも仕事して、誰よりも長い時間会社にいて…。
めっちゃ頑張ってるのに、全然尊敬されない！！なぜっ！？
あらら…。あなた、残念上司です…。
あなたは人として残念な訳ではないですが、上司としては残念です…。
なぜ慕われないかというと、理由は二つで、”情報共有不足”と”計画性の無さ”が原因です。
出来てるつもりでも、慕われないなら出来てません。
では、いきましょう！
残念上司は情報共有不足で計画性もない
さて、残念上司認定されたあなたですが、大丈夫です。すぐ普通の上司になれます。
情報共有して、計画的に仕事すれば良いだけですから。
あなたの事を部下はこう思ってます。
- 急に仕事を増やしてくる
- いきなりルールを変える
- 言ってることがコロコロ変わる
- 仕事は丸投げ
- アドバイスやフィードバックがズレてる
- 変な雑談は多いのに面談がない
- 指示の理由やリスケの理由が分からない
- 何してるか、どこにいるか分からない
- 指示などを”当然だとばかりにすっとぼけた顔でしてくる”or”テンパった顔でしてくる”
「まさか…」と思いました？それとも、心の中で「ありうる…」と思いました？
何言ってんですか、”まさか”でも”ありうる”でもなく、そうですよ。
まず普通の人はこんなことをされても、基本的に文句言いません。しかし＿
あなたは直接は文句を言われてないかも知れないけど、部下はそう思ってます。
そもそも慕われようとしてるのが間違い
慕われるのは結果であって、慕われたいとか思う必要ありません。
あなたがめっちゃ成長しても慕われないなら、それはもう性格が合わない人なので放っておいて良いです。
部下からすると、上司というのは、相談できる・責任とってくれる・育ててくれる存在ですから、要は頼れるってことで、これは上司の仕事の一部です。
今は、頼れるどころか、むしろ邪魔してくる人と思われてるので、慕われません。
”慕われない＝上司としての仕事をしていない”ですから、
慕われたいと思う前に、仕事をちゃんとしてください。
上司の仕事で欠けたら終わりなのが情報共有と計画性
＜情報共有＞
部下に情報共有していないと、部下からすると”突然”とか”意味不明”な指示だと思われます。
部下からの情報も吸い上げてないと、フィードバックなどがズレてしまいます。
情報共有が上手くできていないなら、既にあるシステムをちゃんと使うか、Slackでも導入するか、なんならGoogleのスプレッドシートでも良いですし、最悪LINEでも良いです。
それであんまり伝わらないなら、1on1でもやってください。
＜計画性＞
計画性が無いと、コロコロと言ってることやルールが変わってしまいますし、急に丸投げしないと仕事が回らなくなります。
最低でもここはしっかりしてないと、あなたは「何を管理してんねん」と思われる訳です。
計画性がないなら、ちゃんと年間・月間・週の計画を立ててください。Googleカレンダーも使いましょう。
もちろん、計画を立てても、それを共有しないなら意味ないですからね。
これらが出来ていないと、あなたはどれだけ頑張っても”その場凌ぎのバタバタしてる奴”と思われます。
出来る人は慕われたくない
出来る人は、仕事を捌くのが早いので、仕事が多いです。
その上、今はない仕事を創造したり、課題解決したり、生産性を向上させたり、尻拭いしたりと、既に無限に仕事があります。
そこに、慕われたせいで、話しかけられたり、悩み相談されたり、かまってちゃん対応とかやりたくないんです。
出来る上司は、
もうね、時間無いの！本当に！
話しかけんな！俺の仕事だけなら余裕で終わるのに！
同レベルの人とか、より優れた人と喋りたいよぉぉぉお！
自分が成長したいのに他の人の成長とか、ぶっちゃけどうでも良い！
なんて思ってます。
でも、もちろん、そんなこと口には出しません。部下に邪魔されるのが上司の仕事だと分かってますからね。
あなたは、慕われたいと思ってるみたいですが、慕われる方が大変ですし、優秀な上司は勝手に慕われます。
優秀な人は、慕われて困ってるんですよ。
おわり
今あなたが孤軍奮闘で頑張ってるのに、情報共有不足と計画性がないため、部下からすると「急な指示などで邪魔してくる人」です。
本当に残念ですよね。
まずは、今日の内容を確実にやって、まずはツッコミ所を減らしましょう。
それでやっと普通の上司です。そこから良い上司になるべくスキルアップしてください。
部下に邪魔されるのが出来る上司、部下を邪魔するのが出来ない上司
それでは、良い上司ライフをお送りください！
